Eurointegracja Group ładowanie

Что такое Umowa o pracę?

Umowa o pracę в Польше – что это такое?

Дословно Umowa o pracę так и переводится – трудовой договор. Наряду с другими типами контрактов, является установленной Трудовым кодексом РП формой фиксации трудовых/деловых взаимоотношений.

Кто должен подписывать Umowa o pracę? Все, кому другие формы контрактов не подходят. Напомним, что по действующему законодательству наличие договора является обязательным. Без его оформления работа может быть признана нелегальной.

Очень важно знать основные положения, прописываемые в трудовом договоре, т.к. любой факт, закрепленный в нем и противоречащий законодательству, может привести к признанию контракта ничтожным.

Виды трудовых договоров:

Umowa o pracę – понятие общее. Существует несколько разновидностей договора, значительно отличающихся друг от друга по условиям, срокам, способам разрыва отношений и другим параметрам. Это тимчасова умова о праце (tymczasową) и бессрочная.

Испытательный срок (Umowa na okres próbny)

Этот тип Umowa o pracę носит польское наименование «Na okres próbny». Заключается, когда работник и работодатель согласовали такую ознакомительную версию взаимоотношений: работодатель желает удостовериться в необходимой квалификации соискателя, его дисциплине, навыках и др., а работник желает проверить соответствуют ли условия труда заявленным, практически ознакомиться с иными параметрами.

Отличительные черты Umowa na okres próbny:

  • Максимальный срок – 3 месяца.
  • Возможность продления отсутствует.
  • Прекращает действие автоматически в указанный в договоре день.
  • Преждевременное расторжение только по обоюдному согласию. Расторжение в одностороннем порядке невозможно.
  • По окончанию контракта трудовые отношения должны быть либо расторгнуты, либо зафиксированы другим типом договора.

На указанное время (Umowa o pracę na czas określony)

«Na czas określony» — так именуется по-польски этот вид договора. Очевидно, что речь идет о документальной фиксации рабочих взаимоотношений в течение заранее установленного периода.

Особенности Umowa o pracę na czas określony:

  • Сроки действия устанавливаются самим договором.
  • Договор может быть продлен дважды. В случае пролонгации в третий раз – автоматически становится бессрочным.
  • Это относится только к Umowa o pracę – у гражданско-правовых форм (zlecenie, o dzielo и др.) могут быть другие условия.
  • Без продления прекращает действие в указанную дату.
  • Досрочное прекращение возможно по согласию сторон. Односторонний разрыв работодателем по умолчанию невозможен, но при заключении контракта на срок более 6 месяцев, и при указании в тексте договора такой возможности, увольнение работника по инициативе работодателя осуществимо с 2-недельным уведомлением.
  • По статистике это наиболее распространенная форма, подписываемая с иностранными работниками.

Более краткосрочной разновидностью этой формы контракта можно считать Umowa na zastępstwo – договор на замену (отсутствующего работника).

Он заключается на период нехватки рабочего персонала, и автоматически прекращается в момент выхода на работу отсутствующего.

Может быть разорван в одностороннем порядке работодателем с уведомлением за 3 рабочих дня.

На определенный объем работ (Umowa na czas wykonania określonej pracy)

Данный вид договоров подразумевал соглашение о некотором конечном проекте – заранее заявленном объеме работ. По многим причинам его использование имело свои плюсы и минусы, но с последней редакции Трудового кодекса Польши Umowa na czas wykonania określonej pracy исчезла из законодательства. Данный тип договора более не существует.

Бессрочный (Umowa o pracę na czas nieokreślony)

Контракт «Na czas nieokreślony» самая удобная для работника форма трудовых отношений. Работодатели не часто заключают их с иностранцами. Как видно из названия, взаимоотношения по бессрочному договору не ограничены ни определенным периодом, ни объемом работ.

Чем хороша Umowa o pracę na czas nieokreślony:

  • Срок действия не ограничен.
  • Разрыв по соглашению сторон.
  • Одностороннее расторжение договора работодателем должно происходить по очень уважительным причинам: длительная болезнь, доказанные случаи отсутствия квалификации, нарушения режима и т.п.