Eurointegracja Group ładowanie

Что такое Umowa zlecenia?

Все трудовые взаимоотношения работника и работодателя в Польше, в том числе и с иностранцами, должны быть зафиксированы подписанным договором. Если работнику, с точки зрения защиты его прав, более интересна umowa o pracę, то наниматели предпочитают более свободные для себя гражданско-правовые формы трудовых контрактов.

Что такое umowa zlecenia в Польше?

Umowa zlecenie – это гражданско-правовой вид договора, регламентирующего взаимоотношения между наемным работником и его нанимателем. Перевести название на русский можно как договор-заказ или договор-поручение. Такой контракт может быть заключен на определенный объем работ и/или временной интервал.

Вместе с тем, договор устанавливает возможность работника выполнять перечень работ на определенных условиях, и обязанность работодателя оплачивать этот труд. Обратите внимание на эту кажущуюся «свободу действий»: работник может, а наниматель обязан. Трудовое законодательство устанавливает именно такие формулировки, однако предполагает и включение работодателем пунктов об обязательном выполнении работ по времени и/или объему.

Закон прямо запрещает применение Umowa zlecenie, если речь идет о постоянной работе. Однако из-за экономической выгоды работодатели часто идут на определенный подлог. Доказать его потом в суде довольно проблематично. Поэтому необходимо нивелировать все возможные проблемы заранее, до подписания контракта.

Когда нельзя заключать Umowa zlecenie?

Споры о правомочности Umowy zlecenia в различных обстоятельствах идут давно. Часто появляются требования вовсе отменить этот вид договора, однако он до сих пор действует, и оснований предполагать его запрет не существует.

Более того, в некоторых обстоятельствах данная форма бывает выгодна и работникам. Например, при различных формах подработок, совместительстве, домашнем труде, при выполнении дополнительного объема работ, не предусмотренных основным трудовым договором и т.д.

Определенные разъяснения в ситуацию, когда нельзя заключать договор-поручение, внесли суды РП, установив параметры трудовых отношений, требующих заключения умовы о праце (т.е. не позволяющих для данного вида труда использовать гражданско-правовые формы). Список этих определений объемный и изобилующий специфической терминологией, но основные пункты выявить можно.

Umowa o pracę требуется если:

  • У работника есть четкий график выполнения работ, он с ним ознакомлен и согласен.
  • Работнику определено место работы.
  • Существует необходимый объем работ, согласованный между работником и работодателем.
  • Имеет место подчинение работника работодателю.

Соответственно, наличие этих обстоятельств делает заключение Umowa zlecenie невозможным.

Если в суде будет доказана неправомерность заключения умовы злецения, то на весь период действия этого договора будут распространяться условия умовы о праце, установленные законом! То есть не будет отменен подписанный неправомерно договор задним числом, а за фактически отработанное время будут ужесточены его условия в сторону защиты прав работника, в т.ч. и по различным выплатам в госбюджет, которые будет вынужден сделать работодатель.

 

Источник: https://poland-consult.com/praca/umowa-zlecenie.html